DII Solen Kappelvænget 46 søger 3 friske pædagogmedhjælpere.

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Om jobbet:

1 pædagogmedhjælper ansat på 30-33 timer om ugen til vores børnehaveafdeling

2 pædagogmedhjælpere ansat på 30-33 om ugen i vuggestuens YngsteGruppe (0-2 år)

Din profil:
Vi søger engagerede pædagogmedhjælpere, der:

Er smilende og imødekommende og har en positiv tilgang til børn og familier
Er åbne og nysgerrige og har lyst til at lære nyt og at lære fra sig
Forstår vigtigheden af nærvær og omsorg, hverdagens små og store oplevelser – såvel som større planlagte aktiviteter, projekter og ture.
Er i øjenhøjde med børnene, ser deres behov og deres udviklingsmuligheder og i en struktureret og travl hverdag, formår at skabe trivsel, glæde, nærvær og udvikling for børnene.
Har lyst til at skabe en tryg, sjov og udviklende hverdag for alle børn.
Er fleksible, og omstillingsparat i såvel arbejdstider og børnegrupper, som i arbejdsopgaver
Kan arbejde i en struktureret hverdag, hvor gentagelser er en del af husets pædagogik

Derfor skal du vælge os:
Solen er en integreret institution med stor andel af familier i forskellige udsatte positioner og en del børn med sproglige udfordringer, hvilket medfører et udvidet forældresamarbejde samt et stort tværprofessionelt samarbejde.

Derudover har vi i Solen fokus på udeliv, her bruger vi vores store legeplads, nærområdet med park og en nærliggende skov. Flere gange om året rykker vi over nogle uger børnehavens hverdag ud i skoven, hvor vi har et område til rådighed med mulighed for bål, leg og naturoplevelser.

Vi arbejder på tværs i huset – både med og om børnene. Vi har et stort fokus på sprogtilegnelse, socialisering og robusthed. Dette kræver en til tider struktureret hverdag med kendte og forudsigelige aktiviteter rettet mod børnenes nærmeste udviklingszone, med udgangspunkt i blandt andet STROF og NUZO. Vi arbejder aktivt med læreplanen i praksis, og det løbende fokus på Århus Kommunes tre værdier: troværdighed, respekt og engagement, i en omskiftelig hverdag

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Stillingerne er på 30-33 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest ved ansættelsen.

Ansættelsessamtalerne forventes afholdt: 17/18 august

Tiltrædelse 1. september eller hurtigst mulig

Det er vigtigt at du i ansøgningen, tydeligt gør opmærksom på hvilken af de ovennævnte stillinger du søger – også hvis det er flere af dem!!

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til pædagogisk leder Brian Rasmussen tlf. 20533738.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Om os
Du kan læse mere om os her: https://dagtilbudhasle.aarhus.dk/vores-afdelinger/solen/

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement